[가치있는 인사소식] 과로사 인정 기준🏥 - 뇌심혈관계 질환은 어디까지 ‘산재’일까?

• 방송작가·스태프 등 ‘권리 밖 노동자’들이 최대 29시간 연속 근무·구두계약 등 열악한 환경에 놓여 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 방송작가의 84%가 고용 불안을 호소했고, 40% 이상이 구두계약을 경험했습니다. 노동부는 이들을 보호하기 위해 ‘일터 권리보장 기본법’ 제정을 추진 중입니다.

• 미국 주요 대기업들이 잇따라 대규모 감원에 나서며 노동시장 둔화 우려가 커지고 있습니다. 스타벅스(900명), 타깃(1,800명), 아마존(1만4천명) 등이 인력 감축을 단행했으며, 전문가들은 이를 AI 도입과 비용 절감 중심의 구조조정 신호로 보고 있습니다. 올해 9월까지 95만 개 일자리가 사라져 2020년 이후 최대 규모를 기록했습니다.

• 정부가 1814개 건설현장을 단속한 결과 5.6%에서 불법하도급이 적발, 지난해(35.2%)보다 7분의 1 수준으로 감소했습니다. 다만 무등록·무자격자 재하도급이 233건으로 여전히 다수를 차지했습니다. 

• 만성과로: 발병 전 12주간 주 평균 60시간(또는 직전 4주간 주 64시간) 이상 근무한 경우, 업무와 질병의 인과관계가 강하다고 평가. 52시간을 초과할수록 위험성은 비례해 증가함
• 단기과로: 발병 전 1주 이내 업무량이 이전 12주간 1주 평균보다 30% 이상 증가하거나 업무강도가 급격히 높아진 경우
• 급성과로: 증상 발생 24시간 이내 예측 불가한 돌발상황이나 극도의 업무 스트레스가 있었던 경우

• 근로시간 상시 모니터링: 출퇴근·연장근무 내역을 실시간 관리하고, 주 52시간 초과 근로를 즉시 식별할 수 있는 시스템 구축
• 업무강도 및 변화 관리: 프로젝트 단위의 업무량 변동, 휴일·야간·교대근무 등 근로패턴 변화를 지속적으로 확인
• 건강관리 체계 강화: 고혈압·당뇨 등 기저질환자를 대상으로 정기검진 및 업무조정 실시.

이러한 성격을 명확히 하기 위해 지급 기준(거리, 대상자 선정 기준 등)을 규정으로 명문화하고, 근로계약서나 취업규칙에 "복리후생 목적의 주거비 지원"임을 명시해두시면 향후 분쟁 소지를 줄일 수 있습니다.